Tema 1: Empresa y empresario

Introducción

Economía de la empresa. Disciplina científica que trata la administración y dirección de los negocios empresariales. El objeto de estudio:

• Material. La empresa.
• Formal. Estudiar la empresa respecto su administración en la práctica.

Empresa. Unidad económica de producción.

La empresa como organización

Organización

Conjunto de personas y recursos materiales bajo el principio de división del trabajo.

Elementos clave.

1. Objetivo - Razón de ser de la organización.

2. Recursos:

   • Humanos: Personal (elemento central).
   • Materiales: Medios disponibles.

3. Dirección - Coordina esfuerzos hacia metas comunes.

4. División del trabajo - Especialización para eficiencia.

Tipos de organizaciones

• No lucrativas. Financiación para fines sociales (sin ánimo de lucro).
• Empresas. Objetivo de maximizar beneficios para propietarios.

La empresa como sistema

Integra y coordina: ✅ Factores de producción ✅ Financiación ✅ Marketing

Características empresariales

1. Factores interconectados. Producción, mercadotecnia y finanzas.
2. Fines definidos. Objetivos claros que guían su operación.
3. Coordinación jerárquica. Dirección planifica, ejecuta y controla.
4. Enfoque sistémico. Partes interdependientes para lograr metas.

La empresa como sistema

Sistema. Conjunto de elementos o subsistemas interrelacionados entre sí y con el sistema global que trata de alcanzar ciertos objetivos.

Sistema finalista. Aquel que permite la elección de medios fines o ambos.

Características de la empresa como sistema:

1. Es un sistema abierto. Interrelaciona su entorno.
2. Se produce una sinergia por la cual manifiesta características y formas de comportamiento que no son atribuibles a ninguno de sus elementos o subsistemas.
3. Es un sistema global. Cualquier intervención sobre uno de sus elementos o subsistemas repercute sobre los demás y sobre el conjunto del sistema.
4. Es un sistema autorregulado en el que se produce homeostasis. El propio sistema se adapta y controla para mantener un equilibrio dinámico.

La empresa es un sistema abierto, que recibe del entorno una serie de inputs o entradas y que envía al exterior otra serie de outputs o salidas de diverso tipo. Si las salidas generadas por la empresa se apartan de ciertos límites, comienza un proceso de retroalimentación o feed-back, por el cual se modifican las entradas hasta conseguir que las salidas se ajusten a los límites deseados.

Subsistemas. La empresa puede estudiarse descomponiéndola en subsistemas que mantienen las mismas propiedades que el sistema global. Las principales agrupaciones en subsistemas son las siguientes:

1. Sistema procesador de inputs en outputs y el sistema de control.
2. Subsistema humano, material, tecnológico y de información.
3. Subsistema de flujos físicos, subsistema de flujos financieros y el subsistema de flujos de información. Cada uno de ellos, a su vez, constituye un sistema en el cual se pueden distinguir otros subsistemas.

Clases de empresas informáticas

Las empresas puede clasificarse según:

1. Tamaño.
2. Actividad.
3. Ámbito de su actividad.
4. Titularidad de su propiedad.
5. Forma jurídica.

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Según su tamaño.

• Pequeñas
• Medianas
• Grandes empresas

En la Unión Europea se adopta la siguiente clasificación (deprecada¹):

Clasificación	Personal empleado	Facturación anual (millones €)	Activos totales (millones €)
Microempresa	< 10	< 2	< 2
Pequeña	10 - 49	2 - 10	2 - 10
Mediana	50 - 249	10 - 50	10 - 43
Grande	> 249	> 50	> 43

Tabla 1. Clases de empresas por su tamaño según la Comisión Europea

Según su actividad. Por sectores económicos:

1. Primario
2. Secundario o industrial
3. Terciario o de servicios

Según el ámbito de su actividad:

1. Locales
2. Provinciales
3. Regionales
4. Nacionales e internacionales

Según quién tenga su propiedad:

1. Privadas. La mayoría del capital es propiedad de particulares.
2. Públicas. La mayoría del capital es de cualquier Organismo Público.
3. Mixtas. El capital pertenece por igual a Entidades Públicas y particulares.
4. Cooperativas o sociales. Los trabajadores son los propietarios.

Según su forma jurídica:

1. Empresario individual.
2. Sociedad.

La mayoría de empresas se configuran como:

Sociedad Anónima o Sociedad Limitada:

1. En común. Sus socios no responden de las deudas sociales con su patrimonio particular; su responsabilidad está limitada a su aportación a la sociedad.
2. Diferencias:
   1. Sociedad Anónima. Capital social dividido en partes alícuotas o acciones transmisibles libremente.
   2. Sociedad Limitada. Capital dividido en participaciones sociales que no se puede transmitir con tanta facilidad.
   3. Sociedad Mercantil (en desuso). Sus socios responden personal, ilimitada y solidariamente de las dudas sociales para el caso de insolvencia de la sociedad.

El empresario

Evoluación del empresario a lo largo del tiempo:

• Empresario-Capitalista.
  • Autores:
    • Adam Smith
    • David Ricardo
    • J.S. Mill
    • Alfred Marshall
  • Idea:
    • El empresario se identifica con el capitalista: la persona que arriesga su capital.
• Asunción de Riesgo.
  • Autores:
    • Richard Cantillon
    • Fran H. Knight
  • Idea:
    • El empresario es el que asume el riesgo de incertidumbre económica; anticipa los pagos a los factores de producción sin saber cuál será el beneficio.
• Coordinador de Factores.
  • Autores:
    • Juan Bautista Say
  • Idea:
    • El empresario es el aglutinador que organiza los factores de producción para generar un beneficio.
• Empresario-Innovador.
  • Autores:
    • Joseph Schumpeter.
  • Idea:
    • El empresario es innovador, lo que le concede un monopolio temporal de beneficios extraordinarios.

La Empresa y el Sistema Económico

Las empresas operan dentro de un sistema económico y su existencia se justifica por varias razones, dependiendo de si el sistema es:

• De libre mercado. Las empresas compiten entre sí de forma independiente. La "mano invisible" de Adam Smith asegura que solo las compañías más eficientes y aquellas que mejor satisfacen a los consumidores sobreviven.
• Economía centralizada. El Estado controla todas las empresas y toma las decisiones para cumplir con un plan preestablecido.

La "Mano Invisible" de la Empresa (Costes de Transacción)

Según R.H. Coase, las empresas también existen para reducir los costes de transacción:

• Realizar intercambios directamente en el mercado puede ser más caro e incierto.

• La empresa, en este sentido, actúa como un intermediario que:

  1. Organiza las relaciones económicas
  2. Minimiza el número de transacciones
  3. Reduce tanto los costes como la incertidumbre

Intervención del Estado

Incluso en sistemas de empresa privada, el Estado interviene por varias razones:

1. Proteger derechos fundamentales como la propiedad privada y la libre elección.
2. Producir bienes públicos, como la defensa o las infraestructuras.
3. Regular la economía para asegurar una competencia justa y prevenir monopolios.
4. Promover la estabilidad y el crecimiento económico.
5. Ofrecer ayudas directas a los ciudadanos.

La responsabilidad de la empresa y su orientación social

Al hablar del papel de una empresa en la sociedad, surgen tres conceptos clave: la responsabilidad social, la ética empresarial y la orientación social.

Responsabilidad Social

Se refiere a si una empresa es responsable por los perjuicios que causa o puede causar a la sociedad. Esto significa que al tomar decisiones empresariales se deben considerar tanot los efectos económicos como los sociales.

Costes sociales. Pérdidas directas o indirectas soportadas por terceros como resultado de las actividades de la empresa. Aunque los gobiernos en los países más desarrollados introducen normativas para mitigar estos costes, a menudo no pueden cubrir todos los aspectos y suelen elaborarse con cierto retraso.

Los temas sociales fundamentales que más preocupan a las empresas son:

1. Protección de los trabajadores. Especialmente en épocas de crisis económicas y alto desempleo, la sociedad exige a las empresas que generen riqueza y creen empleo.
2. Protección de los consumidores.
3. Participación de los trabajadores. Permitir que las personas participen en la toma de decisiones que les afectan.
4. Medio ambiente. La necesidad de que las empresas utilicen técnicas para tratar los residuos y vertidos perjudiciales.
5. Conservación de los recursos no renovables. Se exige un uso más eficiente de los recursos y el desarrollo de políticas de conservación.

Ética Empresarial

Implica que un trabajador debe actuar buscando el beneficio de su empresa y no su propio beneficio personal.

Orientación Social

Se refiere a si la empresa debe incorporar consideraciones sobre el bienestar social. Existen dos posturas extremas:

• Enfoque de primacía del beneficio. Sostiene que la empresa solo debe ser rentable y generar beneficios, ya que de esta forma crea:

  1. Riqueza
  2. Empleo
  3. Promueve el crecimiento económico
  4. El bienestar
  5. El desarrollo social y político

La empresa cumple con su responsabilidad social simplemente no dañando a la sociedad.

• Enfoque de primacía del bienestar social. La principal responsabilidad de la empresa es contribuir al bienestar social, y su existencia solo se justifica en la medida en que se aproxima a ese objetivo.

Para situar el tema en sus justos términos, parece evidente que:

• Al operar con economicidad, eficacia y eficiencia, las empresas contribuyen al bienestar social. Al optimizar la consecución de sus objetivos económicos, desarrollan actividades socialmente deseables.
• Es conveniente que las empresas incorporen objetivos que favorezcan el bienestar de la sociedad. El problema es que las actividades orientadas socialmente generan costes y reducen la rentabilidad y las posibilidades de crecimiento de la empresa. Evidentemente, es deseable que las empresas estén orientadas socialmente, pero para lograrlo de manera que la carga se reparta entre todas ellas, debe hacerse de forma imperativa y generalizada.

Teorías sobre la empresa

Las teorías de la empresa son marcos que explican su funcionamiento y existencia.

1. Teoría Neoclásica. La empresa es una "caja negra" que transforma factores en productos, enfocándose en la eficiencia económica y el mercado perfecto sin considerar la dimensión humana o interna.
2. Teoría de la Agencia. La empresa es un conjunto de relaciones contractuales donde el principal delega tareas al agente. Los problemas surgen por la divergencia de intereses, incertidumbre y asimetría de información, generando "costes de agencia" (vigilancia, atención, oportunidad).
3. Teoría de los Costes de Transacción. Explora por qué la empresa sustituye al mercado como coordinador de actividades. La empresa surge para reducir los costes de información, negociación y contratación inherentes al mercado, aunque su crecimiento se limita cuando los costes de coordinación interna superan los de transacción del mercado.
4. Teoría de los Derechos de Propiedad (Contractual). Ligada a los costes de transacción, concibe la empresa como una "caja transparente" de contratos bilaterales y relaciones de jerarquía. El resultado empresarial depende del sistema de contratos y derechos de propiedad.
5. Teoría de Recursos y Capacidades. Explica las diferencias entre empresas por la heterogeneidad de sus recursos financieros, físicos, humanos, organizativos, tecnológicos, intangibles, capacidades organizativas y habilidades colectivas.

Estas capacidades se materializan en rutinas organizativas, que son pautas de actuación que definen lo que la empresa puede hacer y son clave para la estrategia interna.

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1. La clasificación se actualizó tras la aprobación de la Directiva Delegada (UE) 2023-2775, vigente desde el 1 de enero de 2024 ↩